Chương trình được triển khai theo hai đợt, diễn ra trong các ngày 07–08/9 và 12–13/9/2026. Việc phân bổ lịch khám linh hoạt tạo điều kiện tối đa để CBNV chủ động sắp xếp thời gian thăm khám, đồng thời bảo đảm tính liên tục và ổn định cho các hoạt động sản xuất, kinh doanh tại các đơn vị thành viên. 

Chương trình khám sức khỏe định kỳ năm 2026 được tổ chức trong nhiều ngày, tạo điều kiện để CBNV chủ động sắp xếp thời gian thăm khám. 

Chủ động tầm soát và bảo vệ sức khỏe người lao động 

Tập đoàn Hateco xác định, thể lực và trí lực của mỗi CBNV là yếu tố cốt lõi cấu thành năng lực cạnh tranh của toàn hệ thống. Việc chăm sóc sức khỏe người lao động không chỉ đáp ứng yêu cầu về chính sách phúc lợi mà còn đóng vai trò bản lề trong việc xây dựng một tập thể vững mạnh, đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe trong vận hành và phát triển doanh nghiệp. 

CBNV thực hiện các nội dung xét nghiệm trong chương trình khám sức khỏe định kỳ năm 2026.

Trong chương trình, cán bộ nhân viên được thực hiện các nội dung khám, xét nghiệm và kiểm tra sức khỏe theo danh mục được xây dựng phù hợp, qua đó đánh giá tổng quát tình trạng và kịp thời phát hiện các nguy cơ, rủi ro.

Các chỉ số sức khỏe cơ bản được kiểm tra, hỗ trợ đánh giá tổng quát tình trạng sức khỏe của người lao động. 

Bên cạnh danh mục khám định kỳ, người lao động có nhu cầu có thể chủ động đăng ký thêm các nội dung kiểm tra chuyên sâu. Việc bố trí nhiều ngày khám cũng giúp CBNV linh hoạt sắp xếp thời gian, hạn chế ảnh hưởng đến công việc và hoạt động sản xuất, kinh doanh tại từng đơn vị.

Bác sĩ trực tiếp thăm khám, tư vấn, giúp CBNV hiểu rõ hơn về tình trạng sức khỏe và chủ động có phương án theo dõi phù hợp. 

Khám sức khỏe định kỳ không chỉ là một hoạt động phúc lợi thường niên, chương trình còn góp phần hình thành thói quen chủ động chăm sóc và quản lý sức khỏe, hướng tới nâng cao chất lượng cuộc sống cho mỗi thành viên Hateco.

Thông qua thăm khám và tư vấn, mỗi CBNV có thêm cơ sở để chủ động theo dõi, điều chỉnh chế độ sinh hoạt và chăm sóc sức khỏe phù hợp. 

Nguồn nhân lực – Trọng tâm của chiến lược phát triển bền vững

Trải qua hơn hai thập kỷ xây dựng và phát triển đa ngành, Hateco luôn định vị con người là tài sản quý giá nhất và là nền tảng vững chắc bảo đảm cho sự bứt phá của doanh nghiệp trên thị trường.

Từ việc chuẩn hóa môi trường làm việc, nâng cấp chính sách an sinh đến các hoạt động văn hóa nội bộ và thể thao, Tập đoàn đang từng bước hoàn thiện hệ sinh thái lao động toàn diện. Mục tiêu cốt lõi là tạo dựng những điều kiện tối ưu nhất để CBNV an tâm công tác, phát huy tối đa năng lực chuyên môn và gắn bó dài hạn cùng tổ chức.

Chăm sóc sức khỏe là một trong những hoạt động phúc lợi được Hateco duy trì nhằm nâng cao chất lượng đời sống và sự gắn kết của người lao động. 

Từ những chương trình chăm sóc sức khỏe định kỳ đến các hoạt động văn hóa nội bộ, thể thao và gắn kết CBNV, Hateco hướng tới xây dựng một môi trường mà ở đó người lao động không chỉ đóng góp vào sự phát triển chung mà còn được quan tâm về đời sống và điều kiện làm việc.

Mỗi CBNV khỏe mạnh là một phần quan trọng tạo nên nội lực, sự gắn kết và sức mạnh phát triển bền vững của Hateco. 

Chương trình khám sức khỏe định kỳ năm 2026 một lần nữa tái khẳng định tầm nhìn chiến lược của Hateco Group trong công tác quản trị nhân sự: Lấy con người làm nền tảng, không ngừng bồi đắp chất lượng nguồn nhân lực để tạo dựng nội lực vững chắc cho lộ trình phát triển bền vững trong tương lai.